Дан старт реализации проекта Uzbekistan Digital Inclusion

В преддверии запуска Uzbekistan Digital Inclusion, совместного проекта World Bank, Министерства цифровых технологий РУз и IT Park, прошла встреча проектной команды при участии заместителя министра Рустама Каримжонова, генерального директора IT Park Фархода Ибрагимова и делегации World Bank во главе с директором по Глобальной практике цифрового развития Christine Zhenwei Qiang.

Целью проекта Uzbekistan Digital Inclusion является наращивание уровня цифровизации и создание необходимых условий для развития IT-es сектора в нашей стране, в том числе через развитие инфраструктуры и обновление нормативно-правовой базы. Проект состоит из трех основных компонентов: инклюзивность цифровыми технологиями и благоприятная среда, развитие общенациональной региональной инфраструктуры и стимулирования IT-услуг и продвижение привлекательности местоположения. 

На встрече обсуждались следующие шаги внедрения проекта и реализация экспортного потенциала Узбекистана, а также проведенные реформы в IT-секторе. Представители World Bank подчеркнули, что в республика произведена масштабная работа по развитию и популяризации IT-сектора.

Кроме того, члены делегации World Bank презентовали ключевые направления развития проекта Uzbekistan Digital Inclusion, осветив закупочные аспекты и финансовую составляющую, а также представили экологическую и социальную политику банка.

Проект станет важной вехой в становлении Узбекистана региональным технологическим хабом благодаря инвестициям в цифровизацию и региональную инфраструктуру, модернизации правовой, нормативной и институционной базы, а также развитию ключевых навыков, в частности, среди наиболее уязвимых слоев населения.

 

При поддержке World Bank будут построены и реконструированы IT-es центры, а также будут привлечены свыше 200 международных и локальных компаний для предоставления IT-услуг за рубеж из нашей страны.

Также в рамках реализации проекта особое внимание уделено обучению более 6000 молодых специалистов, созданию 25000 новых рабочих мест в технологическом секторе для молодежи 18-30 лет. Предполагается, что представленность женщин при трудоустройстве должна достигать 50% от общего количества вакансий, кроме того, предусмотрена квота в 4% для лиц с инвалидностью.