Руководство IT Park провело ряд встреч с молодежью страны и региональными резидентами

В преддверии Дня молодежи Узбекистана делегация IT Park Uzbekistan во главе с генеральным директором Фарходом Ибрагимовым совместно с хокимом Кокдалинского района Хуррамом Джураевым провели встречу с резидентами IT Park и молодежью региона. На встречах также присутствовали заместитель генерального директора IT Park Файзулла Арипжанов, руководитель ООО «Maab Innovation», ООО «Unicall» и руководитель Центра IT Bilim Фаррух Расулев. 

Целью визита было ознакомление с деятельностью локальных резидентов и динамикой обеспечения молодежи рабочими местами. Представители IT Park провели открытый диалог с руководителями компаний-резидентов Кашкадарьинской области для – Mars, New Team development, Fathtime, IT Call Qarshi, Unicall Mchj и образовательное учреждение IT Park Education Karshi. Так, в ходе встречи сторонами обменялись идеями по развитию IT-сферы в регионе и привлечению новых резидентов и созданию новых рабочих мест. Также, было озвучено предложение для хокима Хуррама Джураева обеспечивать всесторонней поддержкой резидентов и их сотрудников для налаживания эффективной экспортной деятельности в регионе.

Кроме того, в Кокдалинском районе делегация IT Park во главе с Фарходом Ибрагимовым провела встречи с талантливой молодежью, изучив уровень профессиональной подготовки и трудоустройства в IT-компаниях региона. Во время обсуждения поступил ряд предложений по развитию IT-сферы и усилению преподавания иностранных языков в Кукдалинском районе. Обсуждалась необходимость оснащения техническим оборудованием локальные учебные заведения, и Фарход Ибрагимов заверил о принятии необходимых мер для решения данного вопроса. В дополнение, чтобы увеличить количество IT-специалистов и квалифицированных кадров, руководитель центра IT-BILIM Фаррух Расулев проинформировал жителей о возможности воспользоваться льготными кредитами от центра.

В дополнение, руководящий состав IT Park выехал в другие регионы страны для проведения диалога с молодыми талантами и резидентами IT Park, а также выявления потребностей в Сырдарьинской, Ташкентской и Ферганской областях.

В Ферганской области были проведены встречи с компаниями-резидентами IT Call Fergana и Audiotele, чтобы изучить процессы работы и планы на экспорт услуг. Представители компаний рассказали, что в данный момент активно занимаются поиском и адаптацией сотрудников - например, к сентябрю Audiotele  планирует создать свыше 100 рабочих мест. В учебных центрах Wegweiser и Registon Learning Center представитель IT Park пообщался со студентами, которые изучают иностранные языки, и ознакомился с программой обучения.

В Ташкентской области, в частности, в городах Нурафшон и Чирчик, а также Юкоричирчикском районе, прошли встречи с резидентами Rubicon Tech Innovation (Индия), Weayaa (Южная Корея), H and K Group (Япония) и другими. В рамках обсуждений была представлена текущая ситуация в области развития экспорта и трудоустройства молодежи близлежащих районов, а также необходимые образовательные программы для подготовки квалифицированных кадров, которые могут быть трудоустроены в данных компаниях. В совокупности, данные резиденты создали свыше 1 000 рабочих мест для жителей Ташкентского региона. 

В Сырдарьинской области представитель IT Park изучил офисы, выделенные под BPO-центры в строящемся IT-городке в Сырдарьинском районе, а также аутсорсинговый центр, созданный в здании сырдарьинского Бизнес-акселератора, куда до конца текущего года сюда будут привлечены компании-экспортеры и будет создано 50 рабочих мест. В завершение, состоялась встреча с сырдарьинской молодежью в компании-резидента Unicall, а также в здании филиала IT Park в городе Гулистан. При участии компаний Digital Academy, Devosoft и Tez Yetkaz были изучены условия, созданные для трудоустройства юных талантов региона, а также дополнительные возможности для повышения их квалификации с привлечением международных специалистов.

Проведенные встречи и визиты способствуют увеличению количества рабочих мест и улучшению благосостояния населения, а также усилению программ подготовки квалифицированных кадров, обеспечению молодежи льготами на образовательные курсы и необходимым компьютерным оборудованием. Кадровый потенциал Узбекистана является одним из наиболее важных преимуществ страны на международном рынке, и инвестиции в его развитие будут неизменно увеличиваться.