20 лет в IT: как женщина запустила IT-школу для девушек с нуля

Многие стереотипы не изжили себя даже в 21 веке. Так, мнение, что IT — сфера исключительно мужская существует и по сей день. Однако есть женщины, ломающие стереотипы и доказывающие: IT не выбирает пол. Одна из таких женщин — основательница IT-школы для девушек itgirlschool.com Алиса Цветкова, которая в интервью IT Park рассказала о своём профессиональном пути, запуске школы и поделилась мнением, как увеличить присутствие девушек в индустрии.

— Расскажите о себе и своей профессиональной деятельности.

— Мне 35 лет. Я родом из Москвы, сейчас живу в Батуми (Грузия). С 14 лет я занимаюсь программированием, разработкой веб-приложений. У меня профильное среднее и высшее образование. В 33 года я стартовала свой бизнес — школу программирования для девушек, и параллельно стартап образовательной платформы.

— Как вы пришли к IT-направлению и сколько лет работаете в этой сфере?

— Однажды, ещё в юном возрасте, мне попала в руки книжка «Веб-дизайн», автор — Дмитрий Кирсанов, с которой я начала свой путь в веб-разработку. Но вообще могу сказать, что мне очень повезло: мой папа — айтишник. Я с детства видела, как он с горящими глазами, увлечённо занимался компьютерами, с какой любовью он относился к своему делу. У нас весь дом был заставлен оборудованием, компьютерами, и не влюбиться в это всё было просто невозможно. Соответственно, я очень рано определилась, что хочу связать свою жизнь именно с компьютерами.

В сфере IT я работаю с 16 лет, соответственно, почти 20 лет я занимаюсь любимым делом.

— Как пришла идея открыть школу IT для девушек? Что вас на это вдохновило?

— IT-школу я основала в 2020 году, в самый разгар пандемии. Это произошло довольно случайно: моя подруга посоветовала мне принять участие в акселераторе Impact Hub для женских социальных проектов. В рамках участия в программе 90 days challenge мне и помогли запустить школу, которая с тех пор уже заметно выросла. Мы начинали с 15 студенток, а сейчас у нас учится 450.

На запуск подобной школы меня вдохновила сама ситуация: я работаю программистом большую часть своей жизни, и практически всю мою жизнь был огромный перекос в сторону парней. Когда я училась в ВУЗе или работала, у нас, например, на 50 парней было 2 девушки.

С 18 лет я также занимаюсь преподавательской деятельностью. В последние годы я стала замечать, что картина меняется: ко мне, как к репетитору, идут парни и девушки 50/50, но в работе всё ещё наблюдается этот перекос. И тогда я стала разбираться почему. В какой-то момент я нашла информацию о том, что девушки идут на технические предметы, если видят, что преподаватель — женщина, то есть девушкам нужны ролевые модели. И когда я думала о том, какой запустить стартап, мне захотелось сделать проект, где соблюдаются права женщин, и что-то, что позволит достичь справедливости в IT-сфере и в оплате труда.

— С какими сложностями вам пришлось столкнуться в процессе запуска школы?

— Поскольку я программист и преподаватель, а не бизнесвумен, я ничего не понимала ни в маркетинге, ни в продажах, и мне пришлось всё учить с нуля. Естественно, тогда не было финансовой возможности нанимать какую-то крутую команду, я всё делала сама.

Но после, когда уже всё стало налаживаться и произошёл рост, в феврале начались проблемы с блокировкой карты и Instagram. Несколько месяцев нам удалось удержаться на плаву, но выйти в рост снова мы смогли в июле-августе.

— IT-сфера традиционно считалась мужской. Как эта картина меняется сейчас?

— Сейчас появляется всё больше проектов для женщин в IT-сфере, появляется больше женщин в индустрии, о которых пишут, и это большое счастье.

Практически всегда на всех конференциях спикерами выступают мужчины. Но есть прекрасные компании, например, Google, которые меняют ситуацию, запускают инициативы наподобие Women in Tech Ambassador, куда приглашают спикерами женщин. Кстати, я тоже одна из участниц этой программы. Это большая важная инициатива, которая есть в мире IT, и к счастью, Google не единственная компания, которая запускает подобного рода проекты.

— Что нужно сделать для того чтобы увеличить присутствие девушек в IT-индустрии?

— Ох, хороший вопрос. Я думаю, что нужно больше показывать, что мы, девушки и женщины в IT, существуем. Также нужно менять в принципе сферу образования и воспитания детей. Это я к чему: мальчикам покупают Lego, конструкторы, роботов, отправляют на курсы робототехники, а девочкам покупают куклы и говорят «ты должна быть матерью и хозяйкой, вот тебе игрушечная кухня». Естественно, потом мы реже видим девушек в любых тех-индустриях.

Если мы поменяем принципы воспитания, то есть не будем заставлять девушек играть в куклы, если она хочет машинку, тогда у нас и присутствие девушек в IT-индустрии и вообще во всех технологических областях, будь то горнодобывающая, авиационная, нефтегазовая отрасли, увеличится в разы.  

— Какие меры должно предпринять государство для поддержки девушек женщин в IT?

— В первую очередь нужно сделать равные зарплаты мужчин и женщин. Образовательные курсы стоят немаленьких денег. Мужчины с их большими зарплатами с лёгкостью могут себе позволить оплату таких курсов, а женщины с их маленькими зарплатами не могут.

— Как на ваш взгляд развивается сектор в целом в мире?

— IT-сфера развивается очень активно, особенно последние пять лет. Развитие идёт в области искусственного интеллекта, аналитики больших данных, да и в целом во всех направлениях.

Но проблема в том, что сейчас наблюдается огромная нехватка специалистов во всех странах и во всех направлениях. Конечно, как раз школы наподобие моих стараются закрыть эту нехватку специалистов.

— Расскажите о своих планах на ближайшие годы. Как вы хотите развивать школу?

— Мы будем работать над увеличением направлений и числа учениц. Сейчас у нас три профессии: frontend, backend и мобильная разработка. В планах открыть новые направления: тестирование, project management и дизайн. То есть сейчас у нас в приоритете расширение линейки профессий, которые позволят женщинам зарабатывать удалённо и зарабатывать хорошо, работая в IT-сфере.

— Что вы можете пожелать девушкам?

— Быть смелыми. Это самое главное и важное. Очень часто в тексте вакансий пишут совершенно безумные вещи из серии «ты должен уметь управлять вертолётом, подводной лодкой и космической ракетой, говорить на 10 языках и т.д». На самом деле работодатели соглашаются на гораздо меньшее, но девушки видят эти безумные требования и боятся, что они не соответствуют, что они недостаточно хороши. Из-за страха они даже не пробуют.

Женщина откликается на вакансию только в том случае, если она на 100% уверена в себе и своих способностях. Поэтому лучшее, что мы можем сделать для себя — это быть смелыми и не бояться пробовать и рисковать!