В Узбекистане представили исследование IT-брендов работодателей

По инициативе Министерства цифровых технологий и при поддержке IT Park Uzbekistan консалтинговая компания Экопси провела масштабное исследование IT-брендов работодателей в Узбекистане. Исследование охватило компании с численностью более 50 IT-специалистов — как представителей IT-индустрии, так и предприятий из смежных сфер: ритейла, банков, телекоммуникаций и промышленности, активно развивающих внутреннюю IT-экспертизу.

ЭКОПСИ — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга (№1 по рейтингу RAEX, 2015-2025) в СНГ. Работает с лидерами 20+ отраслей, 85% компаний из топ-списков Forbes и входит в топ-5 по темпам роста в стратегическом консалтинге среди консалтинговых групп (RAEX, 2025).

Цель исследования — выявить критерии, которыми руководствуются IT-специалисты при выборе работодателя, определить сильные стороны и ограничения компаний в глазах соискателей. В рамках проекта было проведено 24 детальных интервью с экспертами IT-рынка из разных направлений — как самой IT-индустрии, так и компаний из смежных сфер: ритейла, банков, телекоммуникаций и промышленности. Все больше таких организаций сегодня активно развивают внутреннюю IT-экспертизу, создавая собственные цифровые продукты и команды. В числе экспертов — известные представители узбекского IT-сообщества: Боходир Аюпов (ITPU), Рустам Тошов (IT Alliance), Ренат Ахтямов (EPAM Systems), Абдукаххор Ташмухамедов (Green White Solutions), Анна Амброзевич (Women in Tech), Нуриддин Иминокулов и Фарход Махмудов (OSON) и другие профессионалы отрасли.

Исследование показало, что основными вызовами остаются нехватка высококвалифицированных IT специалистов (60% экспертов), большой спрос на IT-специалистов среднего и высокого класса (40%) и высокая конкуренция за таланты на фоне прихода международных компаний. Эксперты также отметили отток сильных специалистов, дефицит узкопрофильных кадров в сфере искусственного интеллекта и нехватку project- и product-менеджеров.

На фоне растущего спроса на IT-специалистов со стороны международных компаний, заметно повышается уровень заработных плат на рынке, соответственно специалисты вынуждены все время повышать квалификацию и уровень знаний.

Согласно данным, число рабочих мест в сфере информации и связи в Узбекистане увеличилось с 87,8 тыс. в 2023 году до 98,6 тыс. в 2024-м. Ежегодно рынок пополняется выпускниками 106 вузов , готовящих специалистов по IT-направлениям.

Среди ключевых трендов отмечаются внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы, развитие корпоративного обучения, усиление конкуренции со стороны международных компаний и переход к гибридным моделям занятости.

В результате эксперты сформировали три главных приоритета для работодателей: удержание и вовлечение сотрудников, повышение квалификации специалистов через корпоративные университеты и построение сильного долгосрочного бренда работодателя.

Проведённое исследование стало еще одним шагом к системному подходу в формировании привлекательного HR-бренда в IT-отрасли Узбекистана. Его результаты лягут в основу дальнейших инициатив по развитию кадрового потенциала, стимулированию карьерного роста и формированию устойчивого профессионального сообщества. IT Park Uzbekistan и Министерство цифровых технологий продолжат работать над улучшением условий труда, поддержкой компаний в выстраивании эффективных HR-стратегий и созданием среды, в которой лучшие специалисты смогут раскрывать свой потенциал именно в Узбекистане.