Poytaxtda gender tengligi mavzusida biznes-dialog boʻlib oʻtdi

1-dekabr kuni Toshkentdagi Xalqaro Vestminster universiteti va Birlashgan Millatlar Tashkilotining Aholishunoslik jamg‘armasi (UNFPA) hamkorligida “O‘zbekistonda ish joyida gender tengligi” mavzusida biznes muloqot bo‘lib o‘tdi.

Tadbirdan ko‘zlangan maqsad O‘zbekistonda ish joylarida gender tengligining keng tatbiq qilingani, tasavvurlarni va munosabatni muhokama qilish, shuningdek, ayollarning ish joyidagi imkoniyatlarini yanada kengaytirish imkoniyatlarini aniqlashdan iborat.
 
Tadbirda AKT vaziri maslahatchisi Kamola Sobirova, IT Park Uzbekistan kreativ bo'limi rahbari Jamila Xalibayeva, BMTning O‘zbekistondagi doimiy koordinatori v.b. Munir Mammadzoda, Vestminster universiteti rektori Bahrom Mirqosimov, Senatning Xotin-qizlar va gender masalalari qo‘mitasi raisi o‘rinbosari Mahmudjon Parpiev, BMT Aholi jamg‘armasining O‘zbekistondagi vakili janob Yu Yu ishtirok etdilar.

Kamola Sobirova o‘z so‘zida mavzuning muhimligini ta’kidlab, xotin-qizlarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan bunday loyihalar ko‘proq bo‘lishi kerakligini ta’kidladi. O‘z navbatida u bu kabi tashabbuslarni qo‘llab-quvvatlashga tayyorligini bildirdi.

Tadbir davomida “O‘zbekistonda ish joyida gender tengligi” tadqiqotining bosh kuratori Viktoriya Levinskaya asosiy ma’ruza bilan chiqdi. So‘rov shu yil boshida o‘tkazilgan va unda 23 kompaniya va 1303 nafar xodim ishtirok etgan. Umuman olganda, tadqiqot natijalari ish joyidagi gender tengligi sohasida ham milliy, ham kompaniya darajasida ijobiy o'zgarishlarni ko'rsatadi. Tadqiqotda ishtirok etayotgan ko‘plab tadbirkorlik tashkilotlari allaqachon ayollarga nisbatan kamsitish, ta’qib qilish va zo‘ravonlik holatlarini aniqlash va oldini olish mexanizmlarini joriy etgan, dedi ma’ruzachi. Biroq tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatdiki, ijtimoiy va gender me’yorlari O‘zbekistonda ayollar bandligiga jiddiy ta’sir ko‘rsatishda davom etmoqda.

Ishtirokchi kompaniyalarning aksariyati tashqi omillarning ayollar bandligiga ta’siri haqida o‘z tushunchalarini bildirdi va xodimlarga moslashuvchan mehnat sharoitlari va masofaviy ish imkoniyatlari kabi ish va oilaviy majburiyatlarni muvozanatlashda yordam beradigan vositalarni joriy qildi.

"Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, taʼqib va ​​zoʻravonlik masalalari yashiringan. Suhbatdan oʻtgan HR menejerlari oʻz kompaniyalaridagi zo'ravonlik va ta'qiblar haqida gapirmagan boʻlsalar-da, xodimlar bunday hodisalar soʻnggi 12 oy ichida sodir boʻlganligini taʼkidladilar. Xodimlar uchun bunday hodisalar haqida xabar berish tartib-qoidalari va mexanizmlarining yo‘qligi, ulardan qanday foydalanish haqida xabardorligining cheklanganligi, jismoniy zo‘ravonlik va jinsiy zo‘ravonlik hodisalarining nozik tabiati bu hodisalar har doim ham xabar qilinmasligining mumkin bo‘lgan sabablari bo‘lishi mumkin”, – deya qo‘shimcha qildi Viktoriya.

Tadqiqot natijalari taqdimotidan so‘ng panel muhokamasi bo‘lib o‘tdi, unda ishtirokchilar tadqiqot natijalari bo‘yicha o‘z fikrlari bilan o‘rtoqlashdilar, shuningdek, gender tengligini ta’minlash va gender asosidagi zo‘ravonlikni bartaraf etish bo‘yicha ilg‘or tajriba va rejalar bilan almashdilar.

Biznes-dialogni BMTning O‘zbekistondagi doimiy koordinatori v.b Munir Mammadzoda yakunlab berdi. U oʻz nutqida BMT agentliklarining biznes bilan ishlash va ularni qoʻllab-quvvatlash, gender tengligiga erishish va zoʻravonlikka barham berish yoʻlidagi taraqqiyotni tezlashtirishga sodiqligini taʼkidladi.