Women in tech — лучший способ решить проблему нехватки IT-специалистов. Как с этим обстоят дела в Узбекистане?

Согласно результатам анкетирования, проведенного среди резидентов IT Park, общая численность женщин составляет 16,8% от общей численности сотрудников.

Если учесть, что 50% населения Узбекистана составляют женщины, то становится очевидным дисбаланс, который надо устранить или хотя бы сократить.

Это бы не только восстановило справедливость, но и помогло бы решить проблему острой нехватки IT-специалистов в стране.

Почему в IT мало женщин

Узбекистан не единственная страна с гендерным дисбалансом в IT. С этой проблемой так или иначе сталкиваются практически все государства.

Так, согласно исследованию McKinsey, женщины занимают лишь 22% всех  технических должностей в европейских компаниях.

На то есть несколько причин, от патриархального образа жизни и исторического гендерного неравенства до экономической ситуации и слабого развития IT в целом.

Однако во всех странах чаще всего встречаются два основных барьера.

Первый — стереотипы.

Например, в обществе до сих пор царит мнение, что технические науки больше подходят мальчикам, чем девочкам.

Это заблуждение восходит еще к трудам Аристотеля, который считал, что мужчины по своей природе более рациональны, чем женщины.

Под влиянием этих убеждений у девочек формируется представление, что сфера технологий не для них, из-за чего интерес к IT среди мужского населения выше, чем среди женского.

Второй барьер — дискриминация.

Даже если девочка каким-то образом смогла не попасть под влияние стереотипов и выбрала профессию программиста, она в дальнейшем рискует столкнуться со сложностями при трудоустройстве и продвижении по службе.

Например, несколько лет назад выяснилось, что в Google чаще продвигали по карьерной лестнице мужчин, хотя женщины им ничем не уступали в квалификации.

Такая дискриминация приводит к тому, что многие девушки быстро разочаровываются в технологиях и уходят в более “традиционные” для женщин сферы.

Почему важно, чтобы в IT было много женщин

На протяжении десятилетий считалось, что IT — мужская профессия.

Однако со временем руководители компаний поняли, что женщины привносят свежий подход к решению задач и предлагают уникальные идеи в разработке продуктов.

Руководители стран, в свою очередь, поняли, что чем больше будет женщин в технологиях, тем больше будет обеспеченных людей в стране.

Так сформировались основные преимущества:

• Компании с женщинами в команде разрабатывают более инновационные продукты. Это доказало исследование Harvard Business Review.
• Созданные женщинами компании лучше окупаются. Это доказало исследование Boston Consulting Group.
• Чем больше женщин в технологиях, тем меньше в обществе гендерный разрыв в оплате труда. Это доказало исследование NCWIT.
• Возглавляемые женщинами компании уделяют больше внимания социальным вопросам. Это доказало исследование Journal of Entrepreneurship & Organization Management.

Помимо этого, согласно исследованию Kauffman Fellows, стартапы с женщинами-основателями нанимают больше женщин.

Хороший пример эффекта домино, когда один плюс приводит к появлению новых.

Что делается в Узбекистане, чтобы в IT стало больше женщин

Как и в других странах, в Узбекистане сейчас мало женщин в технологиях.

Даже в тех немногих случаях, когда в IT-компаниях есть девушка, ей, как правило, отводится роль нетехнического персонала.

Так, 27% респондентов IT Park указали, что доля женщин среди нетехнического персонала составляет более 40%, еще 9% респондентов указали значение от 30% до 40%.

При этом 87% респондентов указали, что доля женщин среди технического персонала составляет менее 40%.

Как и в других странах, в Узбекистане нет институциональных запретов на то, чтобы девушки шли в IT, а проблема упирается в вопрос friendly культуры.

Ключевым моментом здесь является изменение нарратива, что “IT - это мужская профессия”, “технологии не для женщин” и так далее.

IT Park сейчас движется именно в этом направлении. Только в прошлом году было запущено несколько проектов:

IT Women — Karakalpakstan (совместно с USAID при поддержке Министерства цифровых технологий).

Программа обучения женщин и девушек в Каракалпакстане информационно-коммуникационным технологиям.

В рамках проекта 60 женщин и девушек прошли бесплатное обучение (30 женщин обучились на курсах по графическому дизайну и 30 — по SMM).

Skills4Girls (совместно с UNICEF).

Программа IT-обучения девочек от 12 до 18 лет, включая девочек с различными формами инвалидности.

В рамках проекта по повышению цифровой грамотности девочек Skills4Girls обучились 214 участниц, включая 70 девочек с инвалидностью.

IT-клуб для женщин GAP

Дискуссионный клуб, цель которого — исчерпать проблему присутствия женщин в IT-отрасли. В рамках клуба уже прошло несколько встреч с приглашенными экспертами и гостями.

Digital Internship Program

Стажировка для женщин-выпускниц IТ и молодых специалисток начального уровня. В рамках программы, 53 девочки получили возможность стажировки в IT-компаниях. Из них 23 девушки устроились на работу, а остальные смогли продлить стажировку в компаниях.

Помимо этого, вместе с IT-академией Astrum в рамках программы ОБСЕ прошло повышение квалификации в области IT-навыков и цифрового маркетинга для женщин-предпринимательниц.

Благодаря ей, 150 женщин-предпринимателей были обучены информационным технологиям и компьютерной грамотности, а 90 участниц допущены ко второму этапу повышения квалификации по IT-инструментам в электронной коммерции и цифровом маркетинге.

Лучший способ решить проблему нехватки IT-специалистов и обеспечить занятость населения

Несколько лет назад вышло исследование, охватившее 1,4 млн пользователей GitHub.

Оно показало, что способности женщин к программированию не только не уступают, но и опережают способности мужчин.

Если девушки и редко идут в IT, так это потому, что кто-то им когда-то внушил, что это территория мужчин.

В Узбекистане женщины составляют половину населения — это около 18 млн человек, из которых более 3 млн в возрасте от 20 до 29 лет.

Огромные цифры и хорошие перспективы, если заниматься поощрением девушек в IT и формированием friendly культуры.

Узбекистан только недавно приступил к этому, но результаты уже есть. Если расширять текущие программы и запускать новые, разрушать стереотипы и пресекать дискриминацию, то количество женщин в технологиях начнет расти быстрее.

Это лучший способ решить проблемы нехватки IT-специалистов и обеспечить занятость населения.

Можно жить, используя лишь одно полушарие мозга, но будет лучше, когда задействованы оба.

В случае с мужчинами и женщинами в технологиях все точно так же.

Информация об авторе:

Тимурмалик Эльмурадов — аналитик, специалист по R&D, магистр Научно-исследовательского университета «Высшая Школа Экономики».

Автор «Пик Скартариса (https://t.me/skartariss)» — ведущего Telegram-канала про бизнес, рынок и технологии в Узбекистане.

Отвечал за развитие в группе компаний Univer Club Family (Россия), интернет-издании Daryo.uz. Со-основатель и экс-руководитель Spot.uz.